Kiderült a valódi jövedelem: a budapesti busz- és villamosvezetők keresete
A BKV Zrt. kötelékében jelenleg körülbelül 3700 járművezető dolgozik, többségük autóbusz- és villamosvezető. A vállalat legfrissebb tájékoztatása szerint a különböző pótlékokkal és prémiumokkal együtt az elérhető bruttó havi jövedelem nagyjából 700 ezer forint körüli, ami természetesen járműtípustól és munkarendtől függően változhat.
Az alapbérek óradíjban vannak meghatározva: a trolibusz- és autóbuszvezetők esetében 3202 forintról, a villamosvezetőknél 3658 forintról, míg a metróvezetőknél 3495 forintról indulnak az óradíjak. Ehhez hozzájárulnak a kollektív szerződés szerinti pótlékok és prémiumok, amelyek jelentősen növelhetik a havi keresetet. Például a kezdő buszvezetők esetében, ha a minimális pótlékokkal számolunk, a hónap végén a bruttó bér meghaladhatja a 650 ezer forintot, míg más munkakörökben akár a 700 ezer forint körüli szinten is elérheti a kereset.
A BKV munkaerőfelvételi politikája
A BKV évente mintegy 1000-1100 új munkavállalót vesz fel, miközben a fluktuáció 10-11 százalék között mozog. A fluktuáció egy része természetesen többnyire nyugdíjazásra vezethető vissza, így a BKV a létszámmozgást kiegyensúlyozottnak értékeli a piaci viszonyokhoz képest. Az új munkavállalók teljes elhelyezése érdekében a választható cafeteriaelemek, ingyenes utazási lehetőségek önmagukban is jelentős mértékben vonzóvá teszik a munkahelyet.
A dolgozók nemcsak maguk részesülnek az ingyenes utazási lehetőségben, hanem családtagjaik számára is biztosítják ezt a juttatást. Emellett a BKV munkavállalói üdülési és sportolási lehetőségekkel is élhetnek, sőt, igény esetén munkásszállás is rendelkezésre áll. Az autóbuszvezetői pályára jelentkezők számára pedig lehetőség nyílik arra, hogy akár fél éven belül munkába álljanak, a szükséges képesítések megszerzésétől függően.
Szakszervezeti vélemények és jövőbeli kilátások
A közlekedési szakszervezetek és szakmai képviseletek folyamatosan hangsúlyozzák, hogy a megfelelő jövedelem és a munkakörülmények javítása kulcsfontosságú a munkaerő megtartásában. Számos vélemény szerint a dolgozók megbecsülése többet érne, mint a folyamatos fluktuációval megküzdni, és a már tapasztalt munkavállalók segítenék a fiatalabbakat az átképzés és a beilleszkedés terén.
A BKV helyzete tehát számos kihívást rejt magában, de a folyamatos bővülés és a juttatások bővítése remélhetjük, hogy hozzájárulhat a munkahelyi stabilitás növeléséhez és a vasúttal kapcsolatos szektor fejlődéséhez.
